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Gestor/a Red Local de Apoyos y Cuidados

Encargado/a Red Local de Apoyos y Cuidados
3 junio 2024
Encargado/Encargada Territorial del Programa de Prevención en Violencias de Género.
13 junio 2024
Publicado el: 3 junio 2024

 

I.            DATOS GENERALES DEL CARGO:
Vacantes 1
Cargo/Puesto: Gestor/a Red Local de Apoyos y Cuidados
Área de Trabajo:

Programa Red Local de Apoyos y Cuidados

“OFICINA DE INCLUSIÓN SOCIAL”

Objetivos del cargo:
  • Desarrollar tareas relativas a reforzar las estrategias comunitarias durante la implementación del programa.
  • Desarrollar tareas relativas a la difusión, sensibilización y formación en torno a los derechos de las personas en situación de dependencia.
  • Fortalecer el trabajo y la gestión de la red socio comunitaria para abordar factores de riesgo que puedan incidir en el bienestar integral de las personas que componen el programa.
  • Realizar trabajo con organizaciones territoriales y la  sociedad civil.
Funciones Principales:
  • Realizar un levantamiento o actualización del mapa de actores territoriales (organizaciones sociales y territoriales, organizaciones de la sociedad civil, agrupaciones vecinales, culturales deportivas, voluntariados, entre otros).
  • Elaborar un diagnóstico de las necesidades a nivel comunitario, que sean posibles de abordar durante el período de ejecución del programa.
  • Generar un proyecto que promueva la participación ciudadana en materia de género, dependencia y/o discapacidad.
  • Colaborar en acciones transversales al programa como:
  • Trabajar la nómina de hogares, en conjunto con la red local
  • Aplicar la evaluación de apoyos y cuidados.
  • Digitalizar la evaluación
  • Apoyar en la creación del plan de cuidados del hogar
  • Apoyar la realización del seguimiento.
  • (Dada la naturaleza de las funciones descritas, estas implican dedicación exclusiva al programa).
II.      REQUISITOS DE LOS/AS POSTULANTES:
  Nivel Educacional

solicitado:

  • Título profesional del área de las ciencias sociales o salud, con al menos 10 semestres cursados en instituciones de educación superior.
Especialización y/o capacitación:
  • De preferencia capacitación en relación a Personas Mayores, Personas con Discapacidad, y/o personas con dependencia moderada o severa.
Experiencia solicitada:
  • De preferencia cumplir con uno o más de estos antecedentes:
  • Antecedentes de experiencia laboral comprobable en el ámbito del trabajo social/comunitario territorial o barrial
  •  Antecedentes de experiencia laboral comprobable en programas que realicen intervención con perspectiva de género
  • Antecedentes de experiencia laboral comprobable en programas asociados a servicios sociosanitarios dirigidos a personas con dependencia, discapacidad y/o personas mayores y cuidadores/as
Conocimientos pertinentes:
(Conocimientos deseados)
  •  Enfoque de derechos
  • Enfoque comunitario
  •  Rehabilitación basada en comunidad
  • Modelo de Atención Centrada en la Persona
  • Gestión de redes
  •  Enfoque de género
  •  Modelo de Discapacidad y/o dependencia
  •  Manejo de herramientas informáticas (Excel, y otros)
Habilidades y Competencias

requeridas:

  • Colaboración y trabajo en equipo multi e interdisciplinarios
  • Flexibilidad
  • Proactividad
  • Liderazgo
  • Capacidad de organización y planificación
  • Capacidad para resolver problemas
  •  Habilidades interpersonales y de comunicación
  • Ética profesional
  • Comunicación Efectiva.
OTRO: Requisito de admisibilidad para el cargo
  • No registrar antecedentes penales ni sentencias por violencias contra la mujer o intrafamiliar.
  • Sin antecedentes en el Sitio del registro Civil “Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad”
III.      CONDICIONES DE TRABAJO:
  •  LUGAR DE DESEMPEÑO: Edificio Consistorial, Sedes sociales,  domicilios de usuarios/as.
  •  VIGENCIA DE CONTRATO (fecha de inicio y término):
  • A partir de la aprobación de la señorita  Alcaldesa al 31 de Diciembre del 2024.
  •  JORNADA DE TRABAJO (carga horaria): Servicios no están sujetos a horario ni control horario. Se supervigila el cumplimiento de servicios.
  • REMUNERACIÓN BRUTA HONORARIOS  HONORARIO BRUTO $ 874.832,  MENOS 13.75% DE RETENCIÓN DE IMPUESTOS $120.289  LÍQUIDO A PAGAR $ 754.543.-
  • FORMA DE PAGO (periodicidad): Mensual, contra entrega de informe de actividades realizadas y boleta de honorarios respectiva.
IV.       DOCUMENTACIÓN REQUERIDA:
  • Currículum vitae actualizado que acredite experiencia solicitada y referencias laborales.
  •  Título Profesional
  •  Certificado de Educación Media.
  •  Fotocopia de carnet de identidad por ambos lados (vigente).
No se recibirán postulaciones y se tendrán por no presentadas, en caso de faltar algunos de estos documentos. 
V.      CRONOGRAMA:
·         Publicación del cargo Desde el  viernes 31 de mayo al 5 de junio 2024
·         Revisión de antecedentes  Jueves 6 junio 2024
·         Proceso de entrevistas  Entrevista técnica:  11 de junio  2024
·         Resultados  Resultados 13 de junio del 2024

Interesados/as deberán enviar antecedentes al correo inclusionsocial@loespejo.cl

La publicación durará hasta el 05 de junio del 2024. En las redes institucionales.

Se considerarán válidas las postulaciones que hayan sido enviadas dentro de los plazos estipulados.