Monitor/a Social Centro de la Mujer

Objetivos del cargo:

Participar del proceso de implementación del Dispositivo en los   territorios de Lo Espejo y Cerrillos, especialmente en la vinculación comunitaria para la prevención de la Violencia Contra las Mujeres.

–       Colaborar en la confección del diagnóstico territorial en VCM del CDM de acuerdo al territorio.

–       Participar de las reuniones de equipo y aportar en el análisis de los casos complejos.

–       Aportar a un trabajo en equipo para el logro eficiente de las tareas y así dar cumplimiento a los objetivos del CDM.

–       Realizar entrevistas de primer apoyo, orientación e información a mujeres consultantes y gestionar derivaciones a dispositivos o programas SernamEg u otras redes sectoriales e intersectoriales.

–       Realizar primera acogida a mujeres que consultan en caso de emergencia.

–       Brindar atención individual a las mujeres que consultan.

–       Acompañar a los grupos de mujeres y/o de ayuda mutua.

–       Es responsable de apoyar el trabajo con las redes institucionales del CDM, cuando corresponda.

–       Es responsable de mantener de un sistema de registro organizado de las acciones de prevención según formato que defina SernamEG, para los análisis estadísticos pertinentes.

–       Es responsable de recepcionar las derivaciones llegadas al correo de CDM y agendar en el calendario las atenciones si la mujer lo requiere.

–       Es responsable de realizar seguimiento a los casos egresados del dispositivo.

·         Título profesional o técnico del área de las Ciencias Sociales (según orientaciones técnicas del Programa).

·         Experiencia en el trabajo de grupo, en prevención y actividades comunitarias.

·         Deseable especialización en género.

Además, considerar:

·      Flexibilidad horaria.

·      Conocimiento del territorio y disponibilidad de traslado a la comuna de Lo Espejo.

·         Disponer de conocimiento teórico-metodológicos del enfoque de género.

·         Conocimientos y experiencia en Intervención Comunitaria y Grupal.

·         Conocimientos de la Ley 20.066 y sobre las Convenciones Internacionales relacionadas con la VCM.

·         Conocimiento de la Ley 21.675 “Ley Integral contra la violencia hacia las mujeres, en razón de su género”.

·         Orientación a la calidad.

·         Capacidad de acogida y escucha activa.

·         Trabajo en equipo.

·         Adaptabilidad y Flexibilidad ante contingencias.

·         Orientación de Servicio.

·         VIGENCIA DE CONTRATO (fecha de inicio y término): A partir de la aprobación de la Alcaldesa al 31 de diciembre de 2024, con posibilidad de continuidad según evaluación y continuidad del Convenio.

·         JORNADA DE TRABAJO (carga horaria): Prestación de servicios a honorarios, jornada laboral de 44 horas semanales.

·         REMUNERACIÓN BRUTA (-13,75%): 757.353 (-$104.136 13,75% retención) $653.217 líquido      mensual.

·         FORMA DE PAGO (periodicidad): Mensual, contra entrega de informe de actividades realizadas y boleta de honorarios respectiva.

·         Fotocopia de la Cédula de Identidad por ambos lados.

·         Certificado de Antecedentes, Certificado de Violencia Intrafamiliar y Certificado de Inhabilidad para trabajar con menores de edad que indiquen que no tiene antecedentes.

·         Fotocopia simple de certificado de título. PARA LA CONTRATACIÓN, LA PERSONA SELECCIONADA DEBERÁ PRESENTAR CERTIFICADO DE TÍTULO ORIGINAL.

·         En caso de contar con capacitación, se debe adjuntar fotocopia de certificado respectivo, el cual debe precisar el número de horas de capacitación realizadas.

–       Interesados/as deberán enviar antecedentes hasta el domingo 06 de octubre al correo mujeresloespejo@gmail.com y centrodelamujerloespejo@gmail.com (todas las postulaciones deben ser enviadas a ambos correos).

–       Todos los antecedentes solicitados deben ser enviados en un documento único en formato PDF.

–       No se considerarán antecedentes no enviados en el formato solicitado y fuera del plazo señalado.