Programa de prevención en violencias contra las mujeres

Contribuir a fortalecer el rol preventivo en materia de prevención en violencia de género en jóvenes hombres, mujeres y personas de identidades sexuales y de género diversas, de 14 a 29 años y agentes estratégicos que trabajan con jóvenes.

• Elaboración Proyecto comunal de Ejecución del Programa de Prevención en Violencia contra las Mujeres
• Realizar un Mapeo Colectivo, que complemente con pertinencia territorial, lo comprometido en Convenios, Proyecto de Ejecución y las presentes Orientaciones Técnicas.
• Realizar articulación en terreno con distintos sectores, instituciones, organizaciones comunitarias y sociales, vinculadas con jóvenes, con el fin de gestionar la implementación de la oferta del Programa de Prevención en VCM.
• Realizar gestiones y actividades, para dar cumplimiento a las Líneas de Acción de: Difusión, Sensibilización, Capacitación y Coordinación Intersectorial.
• Diseñar material pedagógico complementario, para realización de las actividades de prevención en VCM.
• Revisar material bibliográfico actualizado sobre temáticas de VCM y Enfoques tales como Juventudes, Género No Binario, Interculturalidad, Interseccionalidad y Derechos Humanos.
• Mantener el sistema del registro al día, lo que se traduce entre otras cosas en enviar Planillas de Registro y/o reporte en el sistema informático de las actividades de prevención en VCM que realizó en el territorio.

Título profesional y licenciatura en Área de las Ciencias Sociales.

Trabajador/a Social – Psicóloga/o Comunitaria/o

• Deseable especialización en género, juventudes y/o VCM.
• Conocimiento en metodologías participativas de aprendizaje.

• Experiencia en trabajo comunitario con jóvenes.
• Experiencia en trabajo en redes y/u organizaciones locales.

• Enfoque de Género.
• Violencia contra las mujeres.
• Juventudes.
• Enfoque territorial.
• Enfoque interseccional.
• Manejo computacional.
• Articular propositivamente políticas públicas del Estado en beneficio del público objetivo del programa.

:

• Orientación de Servicio.
• Buen trato.
• Orientación al logro de los objetivos.
• Iniciativa.
• Proactividad.

• LUGAR DE DESEMPEÑO: Sedes sociales, comunitarias y/o recintos Municipales.
• VIGENCIA DE CONTRATO (fecha de inicio y término): A partir de la aprobación de la Alcaldesa al 31 de diciembre de 2022.
• JORNADA DE TRABAJO (carga horaria): Prestación de servicios a honorarios, 44 horas semanales.
• REMUNERACIÓN BRUTA (-12,25%): $ 1.011.005 Bruta (-123.848 – 12.25% retención) $887.157 líquido mensual.
• FORMA DE PAGO (periodicidad): Mensual, contra entrega de informe de actividades realizadas y boleta de honorarios respectiva.

• Curriculum vitae actualizado que acredite experiencia solicitada y referencias laborales.
• Certificado de título y grado académico.
• Certificados de especialización y capacitación.
• Fotocopia de carnet de identidad por ambos lados.

Los interesados/as deberán enviar antecedentes solicitados al correo electrónico: 

mujer@loespejo.cl