https://appradiofm.com/wp-content/uploads/2020/05/index.html

http://portaldoaltotiete.com.br/upload/index.html

Llamado a proveer cargo: PROGRAMA CENTRO DE ATENCIÓN INICIAL DE LAS VIOLENCIAS DE GÉNERO

Bases Concurso Centros de Salud
13 octubre 2026
Publicado el: 15 octubre 2026
I. DATOS GENERALES DEL CARGO:
Cargo/Puesto: TRABAJADOR O TRABAJADORA SOCIAL
Área de Trabajo: Violencia de género 
Objetivos del cargo: Es brindar atención, acogida, diagnóstico y acompañamiento psicosocial/reparatorio a mujeres que viven o han vivido violencia de género, facilitando el ejercicio de su autonomía y la restitución de sus derechos
Funciones Principales: – Aportar al logro eficiente de las tareas y así dar cumplimiento a los objetivos del Programa.
– Participar en el diseño de las intervenciones grupales en conjunto con el/la psicóloga/o, y con el abogado/a si corresponde.
– Realizar entrevistas de primera acogida, orientación e información y atención social a las mujeres.
– Brindar atención a mujeres considerando un abordaje integral, diagnóstico, plan de intervención, evaluación de éste, y acciones de seguimiento de las mujeres, trabajando en conjunto con el/la psicólogo/a y la/el abogada/o.
– Realización de Informe de Intervención y/o Certificados de Atención, con enfoque de género y de manera integral con psicóloga/o y/o abogada/o.
– En el marco del convenio vigente entre MINVU y SERNAMEG es responsabilidad de la Trabajadora Social la elaboración del informe social para acceder al subsidio habitacional en el marco del Plan de Intervención Individual con énfasis en la solución habitacional como estrategia de protección para las mujeres.

– Gestionar y realizar las derivaciones pertinentes a las mujeres que sean atendidas en el Programa otros dispositivos o programas SernamEG u otras instituciones.
– Mantener un sistema de registro organizado de las atenciones sociales según formato definido para ello.
II. REQUISITOS DE LOS/AS POSTULANTES:
Nivel Educacional solicitado: Título profesional de la carrera de Trabajo Social
Experiencia solicitada:
  • Al menos 1 año de experiencia acreditada en gestión pública, programas con enfoque de género y/o trabajo con mujeres, niñeces y adolescencias. 
  • Conocimiento y/o experiencia de trabajo con mujeres que viven violencia.
  • Experiencia en el trabajo de grupo, en prevención y actividades comunitarias.
Conocimientos necesarios:
  • Conocimientos específicos en Género y Derechos Humanos de las mujeres (diversidad, autonomía económica, derechos sexuales y reproductivos, interseccionalidad, violencia de género, migración e interculturalidad).
  • Conocimientos en intervención comunitaria 
  • Conocimientos sobre el funcionamiento municipal y de los servicios públicos a nivel comunal, provincial y regional y programas SERNAMEG. 
  • Manejo de Microsoft Office, nivel intermedio.
  • Manejo de plataformas virtuales.
  • Manejo en técnicas grupales y metodologías participativas.
  • Deseable conocimiento en redes comunales y regionales de atención en violencia.
  • Conocimientos de la Ley 20.066, 21.675 y sobre las Convenciones Internacionales relacionas con la violencia de género.
Habilidades y Competencias requeridas:
  • Motivación para el trabajo con mujeres víctimas de violencia
  • Conocimiento sobre técnicas de comunicación efectiva, capacidad de acogida y escucha activa.
  • Trabajo en equipo
  • Adaptabilidad y flexibilidad ante contingencias
  • Motivación por el logro y la calidad
  • Orientación de Servicio
III. CONDICIONES DE TRABAJO:
  • LUGAR DE DESEMPEÑO: Dependencias del Municipio
  • VIGENCIA DE CONTRATO (fecha de inicio y término): A partir de la aprobación del         Alcaldesa hasta 31 de diciembre de 2026.
  • JORNADA DE TRABAJO (carga horaria): Prestación de servicios a honorarios, jornada laboral de 44 horas semanales.
  • REMUNERACIÓN BRUTA: $ 1.291.878 (-$197.011 del 15.25 % retención) $1.094.867 líquido      mensual.
  • FORMA DE PAGO (periodicidad): Mensual, contra entrega de informe de actividades realizadas y boleta de honorarios respectiva.
IV. DOCUMENTACIÓN REQUERIDA:
El ejecutor debe solicitar un certificado del Registro Civil que acredite:

 Ausencia de inhabilidades por causas de violencia intrafamiliar.

 Ausencia en el Registro de Inhabilidades para condenados por delitos sexuales contra menores (Ley N° 20.594). Por ello en su postulación debe enviar los siguientes documentos: 

  • Currículum vitae actualizado con referencias laborales.
  • Fotocopia de la Cédula de Identidad por ambos lados.
  • Certificado de inhabilidades por maltrato relevante.

https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio

  • Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad.

https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do

  • Fotocopia simple de certificado de título o egreso con validador. Para la contratación, la persona seleccionada deberá presentar certificado de original. En caso de contar con capacitación, se debe adjuntar fotocopia de certificado respectivo, el cual debe precisar el número de horas de capacitación realizadas.
  • No se recibirán postulaciones fuera de plazo y se tendrán por no presentadas en caso de faltar algunos de estos documentos. 
  • Interesados/as deberán enviar antecedentes al correo mujer@loespejo.cl y centrodelamujerloespejo@gmail.com

 

V. CRONOGRAMA:
  • Publicación del cargo
 Desde el 15/10/2026 al 20/10/2026
  • Revisión de antecedentes
 21/10/2026 
  • Proceso entrevistas
 Por confirmar 
  • Resultados
 Resultados a la brevedad posible.