- DATOS GENERALES DEL CARGO:
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| Vacantes |
1 |
| Cargo/Puesto: |
Coordinador Centro Comunitario de Cuidados |
| Área de Trabajo: |
Programa Centro Comunitario de Cuidados
“OFICINA DE INCLUSIÓN SOCIAL” |
| Requisitos de admisibilidad para la postulación. |
Título Profesional del área de Ciencias Sociales o Salud, con al menos 10 semestres cursados en instituciones de educación superior.
• No registra antecedentes penales ni sentencias por violencia contra la mujer o intrafamiliar, se requiere presentación de certificado de antecedentes.
• No registra antecedentes en el sitio del Registro Civil “Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad”.
• No registra antecedentes en “Certificado de inhabilidades por maltrato relevante”. |
| Requisitos técnicos para la postulación del cargo. |
• Antecedentes de experiencia laboral comprobable en programas asociados a servicios sociosanitarios dirigidos a personas con dependencia, discapacidad y/o personas mayores y cuidadores/as. (excluyente)
- Antecedentes de experiencia laboral comprobable en el ámbito del trabajo social, comunitario, territorial o barrial. (excluyente)
- Antecedentes de experiencia comprobable en programas que realicen intervención con perspectiva de género. (excluyente)
• Manejo de herramientas informáticas, tales como Excel, Word, PowerPoint, SPSS (no excluyente). |
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| Funciones a desarrollar por el Profesional. |
- Coordinar el trabajo del equipo profesional del Centro y la implementación de los servicios ofrecidos por el programa.
- Monitorear la implementación del programa, identificar alertas y desarrollar acciones correctivas para el cumplimiento de los objetivos del programa, conforme a lo establecido en las orientaciones técnicas y metodológicas.
- Representar al Centro ante instituciones, organizaciones y contrapartes locales, regionales y nacionales.
- Otras funciones y acciones derivadas de lo que indican las Orientaciones Metodológicas y la Norma Técnica del programa.
- Apoyar actividades de la Oficina de Inclusión Social, Departamento de Desarrollo Comunitario y/o Municipales.
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| El o la profesional será responsable de las siguientes
actividades |
- El o la coordinadora del Centro tiene la obligación de programar el uso de la infraestructura para la correcta ejecución del programa, procurando que cada actividad diseñada en función de los planes de atención de las personas usuarias cuente con un espacio adecuado para su desarrollo.
- Para ello, debe tener en consideración al menos los siguientes criterios:
Programación semanal
- Se debe contar con una programación semanal del uso de infraestructura que indique claramente las actividades a realizar en cada espacio, la cantidad de personas estimada y la o el profesional del equipo a cargo de la sala durante cada bloque. (Se usará un formato Excel para facilitar esta labor).
- Participar de Asistencia Técnica
- Participar de Supervisión Técnica
- Elaborar Informes Técnicos y Financieros
- Plataforma de Gestión de la Información: Recopilación, gestión y seguimiento de la Información.
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| Habilidades, capacidades y destrezas |
• Colaboración y trabajo en equipos multi e interdisciplinarios: capacidad para trabajar en permanente coordinación y cooperación con otros técnicos y/o profesionales asociados al programa.
- Capacidad de organización y planificación
- Capacidad para resolver problemas
- Habilidades interpersonales y de comunicación
- Ética profesional
- Comunicación efectiva
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| III. CONDICIONES DE TRABAJO: |
- LUGAR DE DESEMPEÑO: Centro Comunitario de la Inclusión, Calle Venus Nº 3001. Dependencias municipales, Sedes sociales, domicilios de usuarios/as.
- VIGENCIA DE CONTRATO: Desde el 1 de Marzo al 31 de Diciembre del 2026.
- JORNADA DE TRABAJO (44 HORAS): Servicios no están sujetos a control horario. Se supervigila el cumplimiento de servicios.
- REMUNERACIÓN BRUTA HONORARIOS HONORARIO BRUTO $ 1.300.000.-, MENOS 15.25% DE RETENCIÓN DE IMPUESTOS $198.250 – LÍQUIDO A PAGAR $ 1.101.750.-
- FORMA DE PAGO (periodicidad): Mensual, contra entrega de informe de actividades realizadas y boleta de honorarios respectiva.
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| IV. DOCUMENTACIÓN REQUERIDA: |
- Currículum vitae actualizado que acredite experiencia solicitada y referencias laborales.
- Título Profesional.
- Certificado de Educación Media.
- Fotocopia de carnet de identidad por ambos lados (vigente).
- Certificado de Antecedentes Penales, incluido el Registro Especial de Condenas por Actos de Violencia Intrafamiliar.
- Certificado de inhabilidades por maltrato relevante.
- Documento Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad.
- Certificado de afiliación a AFP.
- Certificado de afiliación a sistema de salud (FONASA – Isapre).
- Acreditación de experiencia laboral (no excluyente).
- Certificado de cursos/especialización asociados al cargo (no excluyente).
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| No se recibirán postulaciones y se tendrán por no presentadas, en caso de faltar
algunos de estos documentos. Por favor atender a este requerimiento. |
